こんにちは、保育士専門求人サービス『ジブンic』の日南純希（ひなみじゅんき）です。
朝から響くセミの鳴き声♪
夏の訪れを感じる瞬間の一つですよね。
みなさんが夏の訪れを感じる瞬間はどんな瞬間がありますか。
私はバーベキューをすること！スカイを食べること！お祭りの屋台で焼き鳥や焼きそばを食べること！
あ、、食のことばかり、、。
食いしん坊が過ぎますね、、苦笑
基本的にどこにいても食のことばかり考えている私です、、。
最近は涼しい冷房の効いた部屋でエビの入った鍋をすることにはまっています。
夏に鍋をするのも実にいいものですよ♪
みなさんも気が向いたらぜひ！
さて今回は前回に続いて採用に関するお話。
採用活動は〝ただ適した人材を見つけ雇用する〟だけではありませんよね。
その人材の働きぶりが今後の会社や施設の未来を左右するわけですから、入社後、そして未来に繋がる重要なことです。
具体的な例を踏まえてお話しましょう。
採用活動をすすめると自社の長所や短所を認識しますよね。
そうすると今後の会社のビジョンが明らかになり、〝どのような人材が必要か〟が明確になる。
その後、適任の人材が入ってくると社員同士が連携、刺激し合うことで相乗効果が生まれる。
例え、適任の人材が確保できなくても会社のビジョンが明らかになり、社員全員の矢印が同じ方向に向く。
採用活動は人材を確保することだけではなく会社や施設をより良い集団に変えていく一つのターニングポイントではないでしょうか。
保育士専門求人サービス『ジブンic』は求人画面を掲載して広告を続けるだけのサービスではありません。
掲載画面作成時点で求人広告を発信するのみならず、その会社や施設のビジョンを明確にするきっかけにもなるようにしていきます。
求人広告掲載後もそれで終わりではありません。
時代の変化に伴い、求人画面の工夫をし、求職者のやる気を引き出し、採用に繋がる求人画面を共に目指していきましょう♪
