こんにちは、保育士専門求人サービスの日南純希（ひなみじゅんき）です。
令和の時代、ひと昔前に比べて様々な分野で多様化がすすんでいますね。
リモートワークやフレックスタイムなどの働き方、外国人や性別に関する人材、家族構成の変化や趣味の細分化などのライフスタイルに関する多様化など様々です。
特に、女性の働き方は大きな変化があったひとつだと感じます。
少子高齢化に伴う労働力不足を背景に女性が社会進出することが増えている一方で女性の割合が多い保育業界においては人材不足が懸念されることも無理はないですよね。
そんな社会の中でも保育の魅力を発信し人材の確保に尽力することが大切なことに加えて、この時代だからこそできる採用のカタチを多様化することも重要ではないでしょうか。
例えば高齢者の方々の採用をすすめることで今までの人生経験を活かし、子どもたちや職員に還元することができます。
また、高齢者の方々の生きがいにもつながるでしょう♫
しかし、資格を持たれていない方は保育士国家試験を受験し資格を取得するためにはそれなりの条件、費用、時間を要するため課題は残ります。
保育士試験の簡素化と保育の質のバランスを考えて今後も時代に応じた解決策が必要になってくるでしょう。
男性保育士の採用をすすめることも一つの方法だと考えます。
今までは〝保育や育児は女性の仕事〟というイメージが少なからずあったと思います。
多様化の時代であることをプラスに捉えて男性保育士だからこそできることを保育業界全体でアピールしていくことも重要ではないでしょうか。
ただ、わいせつ行為などの性加害問題などをいかにして防いでいくのかなど課題は残ります。
これ以外にも多様化の時代だからこそ採用のカタチも多様化していくことが大切だと感じますよね。
保育士専門求人サービス『ジブンIC』も多様化や時代の変化に応じてそれぞれの施設様に寄り添いながら試行錯誤を重ねていきたいと思います。
保育業界の未来が明るくなるように、今後もみなさまのお力を借りながら運営をして参ります。
