こんにちは、保育士専門求人『ジブンIC』の福田です。
今日のブログでは【保育士の未来】について、私なりの考え方をご紹介させていただきます。
巷ではよく『保育士の仕事は低賃金だから…』とか『保育士の仕事は重労働だし、給与も低い…』なんてことを言われているようですが、実際のところ、ここ数年で確実に保育士の処遇改善は進んでいるように思います。
確かに10年前は重労働＆低賃金であったと私も思います。
保育士さんの仕事は、本当に重労働です。仕事量だけではなく、大切なお子様の命を預かる責任の重さ。
このことに少しでも対処するため、多くの保育施設では【保育士数を増やす】ことに取り組んできました。
しかし、保育施設の運営費には限りがあります。
限られた運営費の中で【保育士数を増やす】とどうなるでしょう。
例えば、
1,000,000円の運営費を2人の保育士で分ければ、ひとり500,000円
1,000,000円の運営費を4人の保育士で分ければ、ひとり250,000円
というように、重労働という問題に対処するために保育士数を増やした結果、保育士ひとりあたりの給与は低下してしまったのです。
そこで今度は低賃金という課題に対処するため、国は【処遇改善】という手当を運営費に増額して支給してくれています。本来であれば、この【処遇改善】によって低賃金という課題も解決できたはずなのですが、実際のところはどうでしょうか。
少しずつ給与は増えてきてきているけど、まだまだ見合った給与になっていない。
そう感じている保育士さんが多いのではないかと思います。
では、なぜ国から【処遇改善】という手当を運営費に増額して支給しているのに、保育士さんの手元に届いていないのか。それは、決して保育施設の運営側で私利私欲を肥やすために搾取している訳ではありません。
よくネットニュースなどで、保育士の処遇改善が進まないのは、施設運営者が私利私欲を肥やしているからだ！などと書かれている記事を目にしますが、そもそも私利私欲を肥やすためなら保育施設の運営なんてしません。
処遇改善が進まない理由は、他にあるのです。
その理由は【保育士人材の採用コスト】にあると考えています。
保育士の仕事は重労働＆低賃金というイメージから、保育士という仕事自体が敬遠されてしまっています。その結果、保育施設は重労働という課題に対処するために保育士の求人募集を出しても、なかなか来てくれない。
でも、来てくれないと困ってしまうから、今度は採用コストに高額な費用が発生する保育士人材の紹介サービスや人材派遣を利用するしかなくなってしまう。
人材採用コストに高額な費用が発生してしまった結果が、今なのです。
つまり、国から【処遇改善】手当を支給していても、そのお金が【保育士人材の採用コスト】に流れてしまっているから、保育士の処遇改善が進まないのです。
この悪循環を解決できれば、保育士の未来は明るいはずなのに。
では、この悪循環を解決するにはどのようにしたらよいのでしょうか。私が考える解決策は２つ。
１、保育士の仕事＝重労働＆低賃金 のイメージを払拭する
２、保育士人材の採用コストを下げる
私は、この２つしか方法がないと考えています。
しかし【保育士の仕事＝重労働＆低賃金】というイメージを払拭するのは、なかなか難しい。イメージというのはそう簡単に変えることはできません。国があれだけ保育士の処遇改善をアピールしても変わらないのですから、一筋縄ではいかなそうです。
となると、私にチャレンジできることは【保育士人材の採用コストを下げる】の一択です。
保育士人材の採用コストを大幅に下げることができれば、国から支給されている【処遇改善】手当が確実に、保育士さんに流れていくようになります。保育士さんの処遇改善が進めば、結果として【保育士の仕事＝重労働＆低賃金】のイメージを払拭することに繋がります。
そして、保育士さんの仕事は絶対に人間しかできない仕事です。今流行りのAIにはできない仕事なんです。
保育士さんの仕事を細分化すれば、AIにもできる業務はありますが、それは本当に一部分でしありません。大切なお子様を預かり、成長を促進させるお手伝いをするのは人間にしかできません。
こうやって考えてみると、保育士の未来は実に明るいものであると思えませんか。
私どもは、この保育士専門求人サービス『ジブンIC』を通して、保育士の未来を明るくしていきます。
しかし、それは私ひとりでは実現できません。
この夢を実現させるため、私どもは１件でも多くの保育施設様に『ジブンIC』の趣旨をご理解いただくこと、そしてご賛同いただけるよう全力で邁進いたしますので、どうぞ皆さまにおかれましてもお力添えいただければ幸いです。
そして、一緒になって保育士の未来を明るいものにしていきましょう。
代表 福田 哲史
